近年来,重庆市涪陵区李渡街道聚焦年轻干部成长需求,通过个性化、差异化培养举措,构建全链条育人体系,助力年轻干部成长成才。
思想筑基强根基。街道每月开设“年轻干部思政课堂”,围绕“为何学”“学什么”“怎么学”“如何用”开展专题学习,引导年轻干部坚定理想信念;组建“90后年轻干部宣讲团”,深入基层用方言土话宣讲党的政策,推动理论“飞入寻常百姓家”。7月,街道选派2名30岁以下优秀干部赴厦门大学专题培训,以知识赋能提升能力。
实践淬炼促担当。街道创新设立了“四条赛道”激励比拼,其中年轻干部每月开展才艺展示,磨砺综合能力;建立“个人成长”档案,动态更新“精准墩苗”信息库,实施“近期提拔+中期历练+长期培养”分层培育;推行党建指导员等“五员”制度,选派年轻干部到一线攻坚难题;破除论资排辈观念,完善差异化考核机制,已提拔4名90后中层干部。
严管厚爱激活力。街道建立“1+6”干部精准画像机制,梳理岗位廉政风险点,开展常态化警示教育;打造“李渡干部之家”,组织读书分享、文体活动,落实“四必谈”谈心谈话制度;建立容错纠错机制,为受不实举报干部澄清正名,营造干事创业良好氛围。
“我们坚持把培养年轻干部作为战略任务,通过思想淬炼、实践锻炼、严管厚爱相结合,让年轻干部在一线经风雨、见世面、长才干。”李渡街道相关负责人表示。(文 李向琼)
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