原标题：确保实现各项工作“开门红”“全年红” 北碚打响提升执行力“发令枪”

　　执行力就是生命力，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。3月4日，北碚区召开“提升执行力主题年”动员部署会，组织动员全区上下以改进作风、提高执行力为切入点，铆足“镇山虎”的韧劲、“开山虎”的闯劲、“上山虎”的拼劲，使出“虎力”，确保实现各项工作“开门红”“全年红”，以优异成绩迎接党的二十大和市第六次党代会胜利召开。

　　动员部署会上，每位参会人员都拿到了一份北碚区几天前刚出台的《关于进一步转变作风提升执行力的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》明确了北碚区近期重点项目建设、招商引资目标任务、民生实事项目等10项需要具体落地落实的重点工作，牵头区领导及牵头部门，并将领导责任、主体责任和统筹督办责任清单化、台账化。参会的区级领导、镇街党政负责人、区级部门负责人、园区负责人等各自在会上领到任务，对标落实、对表推进。

　　按照《实施意见》，北碚区将推行重要决策、重要文件等重要事项“13710”工作法。即有关单位收件1天内研究部署；3天内向区委区政府反馈办理情况；一般性问题原则上7天内落实；重大问题复杂问题1个月内落实解决，确实解决不了的，要拿出推进方案；所有事项都要跟踪到底，销号清零。

　　《实施意见》还明确了提升执行力的奖惩机制。北碚区委、区政府将各单位执行力落实情况纳入年度目标责任考核，并完善容错纠错机制，进一步强化问题导向、目标导向、结果导向，通过推动重要决策部署落地、推进重要项目建设、解决突出矛盾问题等工作实践，锤炼培养一批勇担当善作为的党员干部，建立完善一批常态长效的制度机制，总结提炼一批可复制可推广的经验做法。对勇于担当、执行力强、真抓实干、实绩突出的干部，由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责纳入专项表彰奖励和重点培养、提拔重用的优先序。对领导不力、措施不到位、责任不落实的，视情节轻重，由区纪委监委、区委组织部进行约谈、组织调整、问责处理。

　　“当前和今后一个时期是北碚发展的机遇期、黄金期，等不得，更拖不起。”北碚区委书记王俊表示，通过转作风提升执行力，就是要激励全区党员干部摒弃自我满足、小富即安思想，摒弃在过去的成绩里自我满足、安于过太平日子的工作状态，以舍我其谁的责任心、时不我待的进取心，提升格局、解放思想，抬高标杆、自我加压，主动干事、提高效率，跑出发展加速度，追求实现跨越发展。（重庆日报记者 郭晓静）