国际在线重庆频道报道（李世丹）：将人才引进来，把人才用起来。4月21日，重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”启动实施大会召开，拟在今后5年，每年引进1000至2000名研发类科技人才，为全市产业创新发展提供人才支撑。

　　重庆市副市长沐华平讲话。 供图 杨颖

　　“鸿雁计划”引才专项资金约4亿元每年

　　“目前我市最大的短板是创新，最大的矛盾是创新资源不足，破解创新发展难题，主要工作在引进创新资源。”启动实施大会上，重庆市副市长沐华平指出，实施“鸿雁计划”是市委市政府贯彻落实中央精神、抢占创新发展先机的重大决策，是破解重庆市创新发展难题、加快推动创新人才队伍建设的重要举措。

　　今年4月12日，重庆市政府印发了《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》（渝府发〔2017〕14号），改变过去人才评价主要依靠学术头衔、学历等做法，充分发挥市场对人才评价的主导作用。

　　据重庆市人力资源和社会保障局局长陈元春介绍，“鸿雁计划”主要针对产业企业引才工作实际制定，政策设计遵循“聚焦产业、突出创新、按需引进、市场认可、重在使用”原则，通过强化人才认定机制，着力加强科技人才引进，充分发挥企业在引才中的主体作用，统筹做好引才育才用才工作，让引进的人才留得住、能安心、有作为。

　　为确保计划落实落地，重庆市人社局一方面将加快人才供需数据库建设，通过加强与重庆市经信委、市科委、市教委、市委统战部等部门的协作，多渠道组织区县、企业收集海内外人才供需信息，为搭建人才供需对接平台奠定了基础。另一方面，将按照市和区县1:1配套分担原则，积极争取重庆市财政支持，落实了“鸿雁计划”市级专项资金，并及时协调区县落实“鸿雁计划”配套资金，共同建立了每年约4亿元人民币的“鸿雁计划”引才专项资金。

　　重庆市人力资源和社会保障局局长陈元春解读“鸿雁计划”。 供图 杨颖

　　引进的人才和引才单位均可获政策支持

　　“鸿雁计划”将给企业引进人才带来怎么的变化？据了解，计划针对引进的人才、引才单位分类设计了政策激励措施，在奖励标准上坚持既尽力而为又量力而行，在奖励方法上坚持既有效调动人才积极性又简便易操作。对人才个人的奖励，参照其实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定，奖励倍数分别为2倍、1.5倍、1.2倍，奖励标准最高分别不超过200万、100万、30万。对用人单位的奖励，按引进人才的数量、质量综合评定，即每引进1名人才，按照人才年薪的5%给予用人单位补助。

　　海外人才代表蒙敏讲述对“鸿雁计划”感受。 供图 杨颖

　　以“打造全球优秀人才的聚集成长高地，向着世界一流企业迈进”为目标的长安汽车，在智能互联等方面，人才需求量非常大，这些人才也是中国甚至全球争夺的焦点。长安汽车集团人力资源部部长江爱群认为：“‘鸿雁计划’打破了传统的引才思维和政策模式，将为长安汽车在当前和今后的人才引进工作提供强大的动力和信心。”

　　启动实施大会上，5名“鸿雁计划”入选人才代表与引才单位现场签订了人才引进协议。美国科文斯实验室中心（盐湖城中心）主任蒙敏作为海外人才代表进行了发言。她表示，“鸿雁计划”的实施为海外人才提供了许多有力的政策，打造了非常好的环境，从资金的投入到场地的支持，还有一些配套服务和税务减免方面都有很多的保障。她说：“春天是‘鸿雁’回归故乡的季节，是重庆海外人才回归的一个春天，希望和我一样到重庆创业的人，能像‘鸿雁’一样展翅高飞。”