十一月二十六日，重庆悦来国际会议中心，第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会开幕。记者 崔力 摄

　　11月26日，以“开发人资蓝海、引领西部未来”为主题的第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会（以下简称“西博会”）在重庆悦来国际会议中心开幕。

　　本届西博会由市人力资源和社会保障局、中国重庆人力资源服务产业园管委会主办。大会汇集了行业资深专家、业界精英和企业领袖，重点围绕企业人力资源管理与行业人力资源服务两大方向，研讨人力资源服务业面临的新机遇、新挑战，探索人力资源服务业发展的新路径，推动人力资源服务业高质量发展。会议为期两天，共吸引4000余人参会。

　　来自市人力社保局的数据显示，截至2018年底，重庆共有人力资源服务机构1680家，年产值300多亿元，人力资源市场供需两旺，产业发展潜力巨大。

　　已连续三届参会的杰成人力资源集团总经理乔聪玲表示，西博会的举办，为人力资源服务机构搭建了很好的宣传交流平台。

　　嘉宾观点》》

　　关键词 因人而异

　　民进中央经济委员会副主任、正和岛首席经济学家王林：

　　为企业匹配具有不同职业性向的人才

　　王林以一场主题为《人力资源服务业与产业经济深度融合》的演讲，拉开主会场论坛观点碰撞的序幕。他说，人力资源工作者是能为中国企业发展提供弹药支撑的关键。

　　“当今中国正处于‘百年未有之变局’的大背景下。”王林开门见山地说，人力资源管理同样面临前所未有的挑战，找到新聚焦点成为目前人力资源管理的重中之重。而为企业找到合适的人才并帮助其融入企业，是人力资源机构工作的关键所在。

　　王林根据人才的各种特点进行了类型的归纳，并就什么类型的人才适合什么类型的企业进行了一一分析。他说，首先，要将常规型人才匹配到需要工匠精神的企业里；其次，将探索型人才应用至以产业链生产为核心的企业里，如“一带一路”这样的大格局项目中；第三，探索型加常规型人才具有善学习、懂政策、高情商的特点，可以从事军民融合、国企混改等相关行业；最后，对开创颠覆型技术的企业则需要探索型加艺术型方面的人才匹配。总而言之，人力资源工作者，需要懂得如何为不同特点的行业，匹配不同职业性向的人才。

　　关键词 脱贫攻坚

　　科锐国际董事长高勇：

　　助力脱贫攻坚人力资源服务大有可为

　　“脱贫攻坚对人力资源服务行业发展的深刻影响要从两个方面看，一个是市场的，一个是非市场的。”高勇在主题演讲中首先从市场角度出发，阐述了人力资源机构和脱贫攻坚的相互关系。“贫困地区人力资源市场潜能巨大，人力资源服务机构可进一步加强与贫困地区扶贫部门、劳动力市场的需求对接，从而促进企业盈利发展。然而，站在非市场的角度，我认为人力资源企业除了股东回报，还要承载它的社会责任。因为人力资源产业能走到今天，除了国际化、市场化的影响，还和政府的支持密不可分。有政府型的采购支撑，人力资源各个产品线、各个链条才得以做起来。”

　　高勇以自己公司为例，分享了人力资源企业在脱贫攻坚中的作用。此外，高勇认为，如何从贫困地区的角度出发引进更多人才，如何更多地把贫困地区的人才输出，都是未来人力资源机构需要关注的领域，希望有更多人力资源企业承担起应尽的社会责任，在助力脱贫攻坚中发挥更大作用。

　　关键词 数字化转型

　　普华永道全球派遣服务中国主管合伙人朱锦华：

　　数字化时代更需提升员工核心技能

　　“数字化能够改变当今人们的工作方式。”朱锦华首先公布了普华永道的一组调研报告，他介绍，有30%的高风险工作将会在2030年完全被数字化、信息化取代，在55%的人担心数字化会使工作岗位减少的同时，有79%的CEO担心员工缺乏核心技能。

　　“数据化、信息化的转型，其实是一次革命。”朱锦华认为，转型没有一步到位的，企业必须同日新月异的科技一同发展升级，这不但要求企业立即行动、最终实现数字化转型的飞跃，更要在这一过程中以人为本为员工投资，帮助他们提升核心技能和创新能力，从而为企业带来更多价值。

　　“因为数据化、信息化的出现，员工可能会对自己的未来担心。所以，如果企业已经有一个数字化转型的计划，应该及时跟员工沟通，让员工配合公司的发展。”朱锦华说。（记者黄乔、周尤，实习生饶桐语）