峰会现场大咖对话 摄影 欧平淑

  国际在线重庆频道报道（欧平淑）：9月19日，“2019中国新业态用工峰会”在重庆举行。会议聚焦新业态用工的客观利弊分析及解决方法、新业态用工与传统用工的选择与甄别等话题，通过传递人力资源领域最新理念，从大趋势、大数据中洞察用工先机，共同探讨新时代平台经济下的用工之道，挖掘提升人力资源创新与变革能力。

中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉主题分享 摄影 欧平淑

  本次峰会由《中国人力资源社会保障》理事会主办，重庆新科讯人力资源信息咨询公司（以下简称“新科讯”）承办。《中国人力资源社会保障》理事会相关领导、嘉宾会员及重庆企业界代表等1000余人参加了本次峰会。

  会议现场，中国劳动和社会保障科学研究院研究室主任、研究员李天国就中国新业态用工的由来和趋势进行了分析，介绍了当前新业态用工的概况和特点，对新业态用工的利弊进行了客观分析。中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉站在法律角度就企业如何选择、甄别传统用工与新业态用工方式，互联网平台用工的实践、本质与法律调整做了案例分享。

员工关系管理专家、资深劳动法律师白永亮主题分享 摄影 欧平淑

  国内知名员工关系管理专家、资深劳动法律师白永亮在会上提出，若将全员雇员化调整为“核心人员合伙化+非核心人员的合作化”，将垂直管理调整为“负责人承包经营制+负责人的C2C雇佣”，将“专业人才+技能人才”全职雇员化调整为按需和按小时合作制，将会是中小企业管理冲突的解决之道。

  为了让企业更好地了解新业态用工，此次峰会特别安排了大咖对话环节，邀请在渝优秀企业代表、国内资深品牌机构代表与专家们面对面交流，就新业态用工的模式及企业风险、企业资金安全等痛点难点问题做了深度探讨。

“优加任务”用工平台启动仪式 摄影 欧平淑

  当天，新科讯自主研发的“优加任务”用工平台也正式启用，该平台打破时间、空间、地域限制，让企业的任务交付方式由“企业和员工之间的雇佣关系”转变为“企业与个人之间的合作关系”，一站式解决企业灵活用工与财税问题，使企业合法合规地进行新业态用工。此外，招商银行重庆分行与新科讯签署了战略合作协议，共同为企业发展赋能。