据悉，该街道要求综治科、社会事务科、建管科等7个重点科室，在指定的时间，分科室先后到指定的桂林街道305会议室进行述职，该街道党工委书记、党工委副书记、纪工委书记、组织委员到场听取述职报告。汇报中，各科室干部认真回顾上半年自己的工作，总结经验，查找不足，并明确自己下半年的工作目标。

　　每名干部述职后，领导班子会对述职人员进行点评，对做得好的进行表扬，做得差的提出批评和建议。这给每个述职的人，特别是“懒人”施加了压力。

　　“与会人员说成绩高度称赞，点问题不留情面，充满了关心和鞭策。”桂林街道党工委书记李军表示，此次述职创新开展，打破了以往只由科室负责人述职的传统模式，以科室为单位，将每个干部都纳入工作汇报的行列，既为干部与干部间提供了相互交流和学习的平台，也让大家更直观地了解到自己的不足和需要改进的地方，吸取先进同志的好经验，有利于今后工作的开展、个人的成长。（文 熊潋 编辑 高爽）