华龙网12月3日15时33分讯（特约通讯员 邓小强）百年大计，教育为本。整体大幅提升重庆市大足区教育教学质量，让大足的孩子留在大足求学，在父母身边就能接受到优质的教育，是大足区广大家长的心愿，更是大足区教育工作者的一致奋斗目标，一系列教育质量提升工程正在紧锣密鼓地向前推进。

　　大力改善办学硬件这一基础条件

　　这两年新建的城南东序学校、迪涛学校、龙水湖英才中学已经招生行课，龙岗一小、城西中学、大足中学初中部正在进行扩建，今后将扩大招生规模。大足区龙岗中学已经停办高中，以便集中优质资源把初中教学质量提升一个台阶。在大足区海棠新城规划的海棠高中也即将于2019年开工建设。

　　大举优化师资队伍这一核心要素

　　大足区教委实施了“全员”教师、“两类”领军人才、“精尖”人才三大培养工程，引育并重抓好教师队伍建设。其一，广纳贤才招引一批。制定《大足区公开选调区外优秀教师工作实施方案》《大足区教育系统高层次人才培养引进方案》等，完善教师队伍招聘引进工作机制，提升大足区教师队伍专业化水平，着力改善人才队伍结构不优的问题。2018年，大足区公开选调区外教师20人；10月底，赴北京师范大学、西南大学公招研究生学历教师10人；委托重庆师范大学培养农村小学全科教师50人、学前教育免费师范生20人；改革新教师招聘方式，公开招聘音乐、美术、体育、计算机等学科和职业教育专业教师，采取先面试、后笔试方式，突出实际操作能力。其二，交流挂职培养一批。优化干部教师交流挂职、培养提高工作机制，加强ABC类学校干部交流，进一步增强教师队伍活力。以实践研修为导向，选派20名优秀干部教师到市级优质示范中小学校交流学习，加强骨干校长、名校长、学科教学专家培养，大力培养教育管理领军人才、学科教学领军人才，进一步提升干部教师治校与治学能力。其三，选贤任能成长一批。把教学质量作为干部选拔的重要依据，把想干事、会干事、能干事的同志选拔到合适岗位，打造一批区内外有影响力的校长队伍。2018年，培养后备干部56人，提拔年轻干部47人，交流调动干部教师164人，其中“双向选择”调动76人、初中教师到小学转岗支教69人、农村学校教师到城区学校跟岗学习137人。

　　大幅提升管理效能这一根本保障

　　在理顺和健全教育管理机制方面，大足区教委最近提出了“七抓七要”，即：抓思想作风建设，向师德师风要质量；抓干部队伍建设，向教育管理要质量；抓教师团队建设，向优质教育资源要质量；抓“有效课堂”建设，向40分钟要质量；抓督政督学建设，向过程督查要质量；抓体制机制建设，向深化教育改革要质量；抓大教育观建设，向合力共进要质量。随着“七抓七要”的落地，大足区各学校普遍呈现出学风浓、干劲足、成绩升的持续向好势头。