原标题：合川：不断完善多元化处理机制构 建和谐劳动关系

　　华龙网6月12日6时30分讯（特约通讯员 唐敖 通讯员 贺春燕）笔者获悉，重庆市合川区人力社保局不断健全和谐劳动关系协调机制，不断完善调解仲裁多元化处理机制，加强劳动保障监察执法，保持对欠薪事件的高压态势，构建和谐劳动关系。

　　据了解，合川区不断健全和谐劳动关系协调机制，全面实施劳动合同制度，加强劳动合同签订的监督管理，推进企业工资集体协商和集体合同备案。健全政府、工会、企业和谐劳动关系协调机制。加强和谐劳动关系企业创建和评价，推选和鼓励企业参加AAA级和谐劳动关系企业评定，推进和谐劳动关系示范点建设；加强劳务派遣管理，规范劳务派遣用工。

　　同时，不断完善调解仲裁多元处理机制，进一步加强劳动人事争议处理效能建设，实施调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设。合川区人力社保局加强基层调解组织建设，设立劳动争议调解窗口，全面开展镇街（园区）劳动争议调解综合示范工作，调解成功率达到60%以上。加强裁审衔接，定期召开联席会议，仲裁结案率达到90%以上，终局裁决率达到35%以上。

　　此外，全面治理拖欠民工工资问题。合川区人力社保局坚持完善“关口前移、重心下沉、落实责任、强化考核、分类处置、注重化解、齐抓共管”长效机制，落实治欠保支三年行动计划，落实“两金三制”等核心制度，加强欠薪风险隐患排查，加强对“农民工欠薪投诉站”的工作督查和指导，全面落实考核问责、双周例会、检查督查、镇街或主管单位化解、情况通报等制度，保持对欠薪事件的高压态势，坚决遏制重大欠薪案件发生。

　　今年以来，合川区人力社保局还切实加强劳动保障监察执法，继续创建劳动保障监察执法示范区，建设标准化劳动保障监察举报投诉窗口，推动劳动保障监察执法水平提档升级。推行“双随机一公开”机制，加强对用人单位日常巡查；同时，推进“两网化”建设，全面实现网上办案。强化信用监管，形成劳动保障守信激励和失信惩戒机制。