原标题：忠县工商局创新运用监督执纪“四种形态” 出台办法紧盯“苗头性问题”　　

　　近日，重庆日报记者从忠县工商局获悉，为创新科学运用好监督执纪“四种形态”，推动全面从严治党向纵深发展，紧盯干部职工中存在的随意性、小微性、苗头性问题，去年该局出台了《工商干部职工随意性小微性苗头性问题处置办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》实施近8个月来，该局开展针对性明察暗访6次，发现问题线索8起，约谈提醒干部职工23人次，通报批评单位3个、干部职工8人次。

　　据介绍，该《办法》结合全市工商系统纪律作风“七严禁”相关规定，以负面清单形式详细列出了“与企业老板称兄道弟、来往密切”“与社会人员有不正常经济往来”“服务态度生冷硬”“作风粗暴”等26种随意性小微性苗头性问题的具体表现，细化了下属单位部门职能职责、问题发现途径、台账建立和管理办法，建立起完善的问题研判机制和处置情况统计分析机制。

　　“目前，我们已初步实现了对干部队伍‘苗头性问题’的早发现、早提醒、早处置，用严管体现厚爱，防止少数干部职工由‘病在肌肤’演变成‘病入膏肓’，对干部职工作风建设产生了积极的助推作用。”忠县工商局局长、党组书记任杰表示，下一步将持续释放执纪必严的强烈信号，坚决防止“小洞不补变大坑”的现象发生，让抓早抓小的主体责任、监督责任更好地落到实处。（记者 黄乔）