原标题：人才强区助力转型 重庆万盛今年将引进160名重点人才

　　人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，更是重庆万盛转型之要、竞争之本、活力之源。今（20）日，重庆万盛经开区召开全区人才工作会，部署2018年人才工作主要任务。

重庆万盛平山工业园区。通讯员 曹永龙 摄

　　重庆万盛今年将引进五类重点人才

　　为推进人才强区计划，今年万盛将进一步完善人才服务，评选并奖励相关人才，同时拓展引才渠道，推动人才引进与招商引资全面融合。据了解，今年万盛经开区将投入1000万元人才专项经费，在科技创新创业人才、重点产业人才、地区经济急需人才、教育医疗人才、本土人才等8个板块引进160名拔尖、优秀人才。

　　为确保政策落地，万盛经开区针对8个板块引进的人才制定了创业资助、研发资助、住房待遇、学费补助、家属就业等10余项优惠政策。其中创业资助、研发资助和股权投资等优惠政策是首次提出，大大提高了人才政策的含金量。

重庆市万盛经开区煤电化产业园区。通讯员 尹南源 摄

　　广聚英才，助力转型。2018年是万盛经开区工业转型、资源型城市转型的重要时期，也是人才新政实施的开局之年。

　　人才新政除了为持续推进工业强区的建设带来中坚力量，也瞄准了科技创新创业、高层次管理、教育医疗等领域，按照人才需求和市场导向实现精准“输入”。

　　据悉，此次政策中惠及的人才类别将分为科技创新人才、科技创业人才、企业经营管理人才、行业资深管理人才、专业技术技能人才、工作站和实验室科研人才、地区经济社会高层次管理人才、高学历专业型人才，教育医疗经营管理人才、高水平教育人才、高水平医疗人才、本土定向培养人才、外地回流人才、区内现有人才等共计14个类别，可谓是“百花齐放”。

重庆市万盛经开区 多普泰制药股份有限公司。通讯员 曹永龙 摄

　　“量体裁衣”式的本土人才政策是一大亮点

　　作为一个历史悠久，人才辈出的地方，万盛也为全国各地培育了不胜枚举的优秀人才。其中，不乏硕士、博士和海外学者，还有遍布在全国各地拥有着丰富的创业和管理成功经验的社会精英。

　　如何激活本土优秀人才资源，针对“存量人才”进行政策激励成为了本次政策落地的重点工作之一。

　　据了解，为吸引集聚本土人才回乡创新创业，此次人才新政将本土人才划分为定向培养人才和本土回流人才，并明确：定向培养人才不须为万盛籍人才，只要报考符合去哪企业紧缺岗位专业，签订就业意向书的高中毕业生，即可获得最高2万元学费补助。返乡创业的重庆籍人才，前三年按其创业收入所得对本区地方经济发展贡献的100%给予奖励。

重庆市万盛经开区多普泰制药股份有限公司员工正在操作。通讯员 傅剑川 摄

　　同时，荣获2018年区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才称号的人员，每人每月还可领取到人才津贴，津贴发放时限为36个月。此外，一次免费健康体检也是区内现有人才的福利之一。

　　“量体裁衣”式的本土人才政策，将成为万盛经开区转型升级道路上的“助燃剂”，将成为本土人才创新创业的“加速度”。

　　2018年，重庆万盛将探索建立人才服务证制度，增强人才的荣誉感和获得感。同时进一步落实党政领导联系服务专家制度，开设万盛经开区领导与专家日常沟通联系“直通车”，通过约见、电话、信函、邮件等方式，让各类人才的意见建议和诉求直达万盛经开区党工委书记、管委会主任等领导。万盛将依托万盛人才之家、万盛党建网、园区党群服务中心等平台，通过线下和线上两种途径，为人才提供一站式、一条龙服务。

　　万盛经开区引进人才若干政策的出台，不仅重点扶持科技创新创业、引才中介，也为教育医疗领域的人才、社会急需人才打了一针“强心剂”。万盛经开区还将专门为符合条件的人才提供假日生态疗养、家庭医生签约、子女入学、家属就业等精细服务。（记者 李佳妮 实习生 岳芷亦）