国际在线重庆频道消息：近日，重庆市合川区人力资源和社会保障局紧密结合全国文明城区创建，全面深化改革工作，不断完善规章制度，约束执法行为，多层次、多渠道加强能力素质培训，提升服务水平，切实规范劳动保障监察综合执法行为。

　　据了解，合川区建立劳动保障监察执法全过程记录制度，针对劳动监察执法中的行政检查、行政处罚、行政强制等执法行为，制定完善执法细则，明确具体操作流程，切实做到步骤清楚、要求具体、期限明确、程序公正，并向行政执法相对人和社会公开。完善调查取证、告知、听证、集体讨论决定、罚没收入管理等制度，确保程序规范。落实劳动保障监察执法裁量权基准制度，细化、量化裁量标准，规范裁量范围、种类和幅度，严格限定和合理规范裁量权的行使。

　　同时，健全劳动保障监察机构与各单位相互配合、齐抓共管的工作机制，加强对侵害劳动者合法权益行为的综合治理。进一步健全劳动保障监察行政执法与公安机关和法院、检察院的工作衔接机制，完善拒不支付劳动报酬、社会保险诈骗等犯罪案件移送标准和程序。健全用人单位守法诚信档案，完善用人单位信用信息记录，强化信用监管。落实用人单位重大劳动保障违法行为社会公布办法。根据用人单位守法诚信状况实行分类分级、动态监管，对侵害劳动者合法权益的用人单位建立“黑名单”制度，定期向社会公开。

　　今年以来，加大劳动保障监察人员政治业务培训力度，完善分级分类培训体系，不断提高专业素质和能力。除参加重庆市人力社保局组织的监察员培训外，全区每年组织1期100人的监察员培训班，排查出存在隐患18个，涉及农民工2990名，涉及金额5443万元，与去年同期相比，项目总数、涉及人数、涉及金额分别下降74.2%、40.3%、62.5%。（供稿 合川区人力资源和社会保障局 唐敖 编辑 高爽）