国际在线重庆频道消息：重庆忠县新立镇双柏村位于新立镇东部、中国柑橘城景区，毗邻新立场镇，距离高速路出口不到2km。得天独厚的区位优势、四通八达的交通环境为双柏村的发展创造了良好的条件，也为双柏村壮大集体经济带来了潜在的“商机”。　　 

　　“自办企业”萌芽　　 

　　2013年，三甲公司落户双柏村，发展壮大2000亩高标准果园。由于初来乍到，公司不认识群众、群众不了解公司，导致公司一直处于用工慌阶段，公司经常向村集体抱怨。　　 

　　2016年，三甲公司采取聘请群众代表全日制工作，主要替公司寻求合适劳动力、管理和维护群众与公司之间的发展利益关系。尽管公司能够正常开展务工，但是管理人员、公司、群众之间的矛盾屡见不鲜，经常因为纠纷闹到村办公室。　　 

　　三甲公司的用人问题一直是双柏村领导干部的“心头刺”，不解决就不能踏实。2017年，双柏村支“两委”为了公司不再吐苦水、管理代表不再有怨言、劳动群众不再有纠纷，萌生了村集体作为人力资源管理方式，打通公司用人、群众务工之间的消息闭塞，协调公司与群众之间的“双赢”关系，成立人力资源公司的想法逐渐清晰。　　 

　　“人力资源公司”成立　　 

　　2017年，在村支“两委”班子会、群众大会通过后，由村集体注册的重庆橘园人力资源管理有限公司正式成立，主要负责服务在村农业企业寻找劳动力、在家劳动力成功就业，按照提供一个劳动力一天5元的管理费计算效益。目前，在人力公司登记的劳动力多达上百人，除了双柏村本村群众，还包括临近的白马、华福、农井等5个村在家劳动力；登记的用工需求公司除了本村企业，也还有其他村农业企业。按照目前日均提供50-60人的标准计算，年均收入达到10万元以上，极大地增加了村集体经济“自身造血”功能，实现“滚雪球”式增长态势，实现了“空壳村”“脱壳”的完美蜕变。　　 

　　企业发展规划　　 

　　双柏村支“两委”并没有在尝到甜头的同时止步不前，而是更加客观冷静的分析当前形式，绘制了发展“蓝图”。　　 

　　橘园人力资源公司制定了公司章程、签订了劳务用工协议，每月定期组织群众参加柑橘疫病防治、柑橘果木管护等技能培训，增加群众“软实力”，构建梯度工资体系。同时，该公司拟与在镇个体工商户、超市等用工单位衔接，“一对一”提升劳动力素质，逐步从农业企业涉足到其他行业，打破发展“瓶颈”。　　 

　　公司创造的集体经济，一部分用于继续壮大企业，探寻更多增收渠道；另一部分则用于加强基础设施建设、改善群众人居环境、整治土地提高增值空间、加强务工群众技能培训，筑得“好巢”引来“金凤凰”，增加企业用工需求，吸引更过外出务工群众返乡就业。（供稿 忠县新立镇人民政府党政办公室 唐丽 编辑 高爽）