由重庆奉节县管领导干部改任职级干部（简称“改非干部”）的这一群体，领导能力强、工作经验丰富，是宝贵的人才资源。如何加强改非干部管理、充分发挥他们的作用，这是各级党委共同面临的一个问题。

　　在政协奉节县第十五届委员会第一次会议期间，民建奉节基层委提交了《关于充分发挥县管领导职务改任职级职务人员作用的建议》，并明确指出，改非干部一般要3至5年才能退休，在这期间，各单位管理不一，存在诸多弊端，一是造成人才资源浪费，二是影响单位正常运转，三是社会反响不好。

　　为此，民建奉节基层委提出了三点建议，一是研究出台改任职级干部管理办法，进一步加强管理；二是将改任职级干部充实到全县中心工作中，充分发挥其作用，做到人尽其才、才尽其用；三是加强编制管理，严格控制单位抽借人员，承担中心工作或突击任务优先从改任职级干部中选用，树立良好选人进人机制。

　　奉节县政协高度重视此件提案办理，纳入今年重点督办提案，交由县委组织部负责办理，县委副书记谢云凯牵头督办。“我们梳理汇总全县改非干部信息，健全完善了改非干部动态管理台账。在广泛查阅政策依据、制度文件，借鉴各地经验做法的基础上，通过乡镇（街道）回访充分征求意见建议，根据提案内容，结合实际草拟《关于充分发挥改任职级干部作用的通知（讨论稿）》，并邀请提案人、相关职能部门及部分改非干部代表召开座谈会深入研究讨论。”县委组织部常务副部长刘涛表示，文件从岗位职责、激励措施、管理责任等方面作出了明确规定。

　　经广泛征求各方意见后，报请县委常委会审议同意，目前由县委正式印发《关于充分发挥改任职级干部作用的通知》，并明确从2022年7月1日起执行。（文 张洪前）