国际在线重庆频道消息：为积极回应社会关切，践行司法为民宗旨，4月22日，在“五一”国际劳动节来临之际，重庆市高级人民法院召开新闻发布会，发布第八批劳动争议十大典型案例。

发布会现场 摄影 缪新港

　　据悉，2021年，全市法院共受理劳动人事争议案件34549件，同比增长17%，审结30484件，同比增长3.5%。去年收、结案数量是在2016年达到峰值并逐年下降之后的首次正增长，且增幅明显。

　　据了解，劳动人事争议案件呈现新情况、新问题，主要表现在群体性案件数量大幅上升，共计304批9894件，占审结案件的比重为32.3%，案件主要集中在制造、建筑和采矿行业。

　　此外，因新业态用工引发的劳动争议多发，随着“互联网+”共享经济模式的兴起，互联网平台就业得到迅猛发展，平台经济从业者人数不断攀升。由于国家相关法律制度尚不完善，在从业过程中，双方极易因是否存在劳动关系、是否需要缴纳社会保险、发生伤亡事故后是否承担工伤保险赔偿责任等引发纠纷。

　　随着市场经济的发展以及法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容日趋复杂，劳动者诉求呈现复合型态势。纠纷发生后，劳动者往往抱着试一试的心态提出多项诉求，非理性诉讼和盲目跟风诉讼现象较为突出。

　　重庆法院表示，新业态用工模式下，平台从业者与平台经营者是否存在劳动关系具有较大争议，需要结合案件事实和劳动关系的构成要件进行实体判断。本次发布的案例中，江某与某速运公司确认劳动关系纠纷案、许某某与某广告传媒公司劳动争议案均系因新业态用工引发的劳动关系确认案件，法院从劳动关系的构成要件出发，最终认定前案平台从业者与平台经营者存在劳动关系，后案平台从业者与平台经营者不存在劳动关系。这批典型案例的发布，不仅有助于审判机关统一法律适用标准，也能有效引导社会公众更好知法、守法、用法，传递鲜明的价值导向。

　　下一步，重庆法院将秉持依法保障劳动者合法权益与用人单位生存发展并重的理念，通过公正、高效、权威的司法裁判，为构建和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系，提供有力司法服务和保障。（文 缪新港）