国际在线重庆频道消息：10月27日，重庆市人力资源和社会保障局发布《重庆市人力社保事业发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》包括1个主规划、11个子规划的整体布局，形成“一主多辅”规划编制体系，共10章43节，紧扣就业、社保、人才、劳动关系、公共服务五大业务领域，细化设置了20项具体指标。

　　据重庆市人力资源和社会保障局党组书记、局长黎勇介绍，《规划》的目标导向更加突出，在服务民生中坚持人社事业的发展理念。20个主要指标中，14个涉及民生福祉，占比达到三分之二。

　　《规划》提出：“加快培育集聚创新创业人才，大力培养智能人才、技能人才”，以此推进重庆高质量发展，助力重庆市建设全国科创中心和先进制造业中心。

　　在就业方面，重庆将突出对新经济、新平台发展和新业态灵活就业的支持，促进吸纳就业能力强的服务业、中小微企业和劳动密集型企业的发展，推动实现更加充分更高质量的就业。“十四五”期末，将实现全市城镇新增就业300万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

　　在社会保障方面，重庆将稳妥抓好全国养老保险统筹、渐进式延迟法定退休年龄等系列改革的筹备、测算和落地实施，重点探索适合灵活就业特点的社会保险制度与经办模式。“十四五”期末，全市城乡养老保险、工伤保险和失业保险参保人数将分别达到2400万人、750万人、610万人。

　　在人才队伍建设方面，重庆将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成更具吸引力和竞争力的人才制度体系，营造“近悦远来”人才发展环境。“十四五”期末，全市专业技术人才、技能人才总量将分别达到230万人、450万人。

　　《规划》还致力于推进区域协同发展。重庆将围绕成渝地区双城经济圈建设以及全市“一区两群”发展布局，深化沟通协调机制，不断拓展跨区域、跨省市交流与合作，推进实现资源共享、要素互通、制度互联、待遇互认。

　　《规划》中明确提出“深化川渝人社合作”，并从人力资源优化配置等方面细化项目和任务。

　　另外，《规划》新增了深化收入分配制度改革和加快人力资源服务业发展两方面内容。《规划》提出，采取“市场主导+需求引领”的模式，构建人力资源服务业发展体系。到“十四五”末，行业年营业收入达1500亿，人力资源服务机构数达3500家，从业人员达3.5万人，年帮助实现就业和流动人数500万人次。在完善工资制度方面，《规划》提出健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，促进扩大中等收入群体，更加积极有为地促进共同富裕。（文 缪新港）