原标题：潼南：大力实施“三百三千”计划 加快形成创新创业新格局  

　　华龙网－新重庆客户端1月18日6时30分讯（通讯员 王鹏 周杭）2018年，重庆潼南区针对人才队伍结构不优、高层次人才紧缺等问题，深化人才体制机制改革，继续实施“三百三千”人才培养集聚计划。着力培养百名高素质专业化党政人才、百名优秀企业经营管理人才、百名创新创业领军人才，着力集聚千名乡村振兴人才、千名“潼南工匠”和千名硕士研究生高层次人才。把人才作为服务潼南区“四个做大做强”发展规划的“核心资源”，探索人才引进、培养、管理新模式，加快形成创新创业新格局，为潼南经济社会高质量发展，创造高品质生活提供重要的人才保障和智力支持。

参观汇达柠檬。通讯员 王鹏 周杭 摄

　　求贤若渴 优惠政策制造“人才磁场”

　　随着改革开放脚步的不断前进，优质人才的稀缺逐渐成为了限制潼南区经济社会高质量发展的一块短板。要弥补这一缺陷，潼南区首先在如何吸引人才的问题上下足了功夫：通过明确全区人才工作发展方向和重点任务，潼南区陆续出台了高层次人才、教育卫生人才、千名“潼南工匠”等激励办法，构建了“1＋N”政策体系。潼南区根据实际发展需求制定的“三百三千”行动计划中，就包含了住房保障、安居补助、配偶安置、双创支持等八项配套政策，通过“黄金八条”的落地实施，制造出西部“沿线”城市的“人才磁场”，形成人才聚集高地。  

　　求贤若渴，区委、区政府主要领导成为各类招才引智推介会的常客。“在潼南的学校推介会上看到曾菁华书记和王志杰区长都来了，当时就下决心要争取来这里工作。”毕业于重庆大学的严雯说，到潼南工作后感觉这里对人才是真心重视真正用，各方面发展环境也越来越好。  

　　区人力社保局负责人戴红丽表示，对有意到潼南工作但心里还拿不准的学生，潼南还提供了全程免费的“潼南行”活动，由相关部门统一组织参观区规划展览馆、产业基地、民俗风貌等，帮助他们在深入了解潼南经济社会发展变化后再作决定。2018年报考潼南各类岗位的博士硕士近1000人。  

　　去年下半年，潼南区举行了人才公寓抽签仪式，通过摇号选房，为103名高层次人才提供了首批三年免费精装住房，分批次为人才提供住房保障支持。 

　　“我能够抽到江北新城片区的人才公寓，非常开心！有了住房保障，工作也踏实多了，感谢区委、区政府的好政策，解决了我的后顾之忧。”抽到房源的胡鑫表示，在以后的工作生活中，她会以高标准要求自己，让自己的特长在工作中得到充分发挥，为潼南经济社会发展贡献自己的力量。  

　　“潼南的人才引进优惠政策很给力，自己来了后发现，这里山水环绕、宜居宜业，所以我愿意在这里安家落户。”王珏毕业于西北师范大学，去年6月通过考核招聘来到潼南。她说，研究生毕业季，潼南区人力社保局到我们学校来招聘，本来我对重庆就很有好感，来到潼南实地考察后，更加坚定了留下来的信心。  

　　真切的政策实惠，宜居宜业的城市魅力，正不断吸引着五湖四海的有志人才争相前来一展宏图。从成都理工大学外国语学院毕业后来潼南的研究生王力珠说，潼南是其“实现梦想最好的地方”；从重庆医科大学外科学专业毕业后来潼南的研究生皮雳说，潼南的发展速度让人惊讶，“在这里成家立业很幸福”。

　　机制跟进 最大限度激发人才活力

　　实施“三百三千”人才培养集聚计划，对于潼南区升级建设国家高新区等重点专项工作，实现经济社会高质量发展具有重要意义。就如何让人才积极发挥效能，潼南区制定了一系列培养、激励和管理方案，全力强化人才政策体系：2018年，区人力社保局等单位充分结合全区人才实际，通过多方联动，在已有《千名“潼南工匠”培育计划》《百名高素质专业化党政人才培养计划》《潼南区教育优秀人才引进培养暂行办法》等政策基础上，陆续出台了《潼南区人才服务证管理办法（试行）》《潼南区鼓励在职工作人员取得职业资格办法（试行）》《潼南区人才公寓管理办法（试行）》《潼南区博士后站管理办法（试行）》等多项人才政策。多种激励机制并行，极大地激发人才活力，为高层次人才在各自岗位上发挥最大效能，切实服务潼南经济社会发展提供了重要保障。  

　　已从事肾脏病临床和科研工作20年的周万洪，就是潼南区“千名硕士进潼南”行动计划的一员，他的到来使潼南区在肾内科医疗领域完成了多项困难手术，得到了从业院方和众多患者的高度认可。  

　　“他来到我们医院后，先后完成了腔内血管成型术，血透患者复杂血管通路的处理，肾穿刺活检等困难手术，之前这类患者都要去上级医院进行血管造漏，或者我们请上级医院的专家，来我院进行血管造漏。”区人民医院副院长陈绍良介绍，现在这些问题都得以解决，填补了医院不能血管造漏的空白，造福了广大患者。  

　　来自荣昌的黄书婷也是通过“千名硕士进潼南”行动计划，成功引进到潼南一中的一名生物教师。她告诉笔者，从西南大学生命科学学院研究生毕业后，经过反复思考，最终通过考核招聘来到潼南。自“千名硕士进潼南”行动计划实施以来，潼南一中已成功引进像黄书婷这样的高学历高层次研究生30余人，很大程度上解决了学校师资力量不足的问题。  

　　“随着他们的到来，将为学校的发展和潼南的教育注入新鲜的血液，同时也将进一步从专业素养上，改变学校的师资结构，由于他们的专业层次高，学术专业能力强，也会在很大层面上助推学校教科研工作的发展。”潼南一中有关负责人表示。  

　　周万洪、黄书婷只是潼南区积极实施“三百三千”人才培养集聚计划的一个缩影。随着计划的深入开展，逐渐聚集的人才“核心资源”，正成为潼南区加快推进“四个做大做强”，促进经济社会全方位发展的有生动力。

　　打好“四张牌” 形成创新创业高地

　　2018年是潼南区人事人才工作砥砺奋进的一年，实施“三百三千”人才培养集聚计划，是区委、区政府结合潼南经济发展和人才紧缺现实作出的重要决定。“去年，潼南区以党的十九大精神为指引，以人才强市强区战略为方向，站在加快当前和未来发展高度做好谋划，持续打好人事人才工作‘四张牌’，加快形成创新创业新高地。”区人力社保局负责人戴红丽表示。

　　打好“统筹牌”，齐抓共管。坚持党管人才、总览全局基本原则，不断健全由区委、区政府统一领导，区委人才工作领导小组组织协调和宏观指导机制，统筹推进人才队伍健康发展。同时，健全区委宣传部牵头负责的宣传机制；健全区委组织部牵头负责的宣传机制，区人社、经信、农业、民政等部门结合职能分级负责协调机制，实施分类管理，由区委组织部负责党政人才，区人力社保局负责专技和技能人才，区经信委负责企业经营管理人才，区农委负责农村实用人才，区民政局负责社会工作人才，分类制定工作计划和措施，推进人才整体发展。  

　　打好“招引牌”，广纳英才。全面推进《“千名硕士进潼南”行动计划》，2018年全区引进400余名硕士研究生及以上学历人员，严格规范招聘引进程序，及时发布考试成绩，各项工作按规定有序进行，确保人才引进工作顺利开展。  打好“培育牌”，壮大技能人才。依托“潼南工匠”培育计划，充分利用职教集团资源优势，着力打造技能人才公共实训基地。整合优质资源，推进职业学校提档升级。积极推进技能大师工作室、企业首席技师工作室建设，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。探索实施“互联网＋”远程技能人才培训项目，开设技能培训“网上课堂”，实现优质培训课程资源共享，推行线上线下相衔接的职业培训服务。  

　　打好“服务牌”，强化人才保障。一是注重人才平台建设。规划建设人力资源产业园，着力筑好引凤之巢，搭建人才发展平台；推动重庆潼南高新区人力资源管理有限公司落地运营，积极发展人才招聘、用工登记和就业服务，大力开发人才派遣、管理咨询、资质鉴别等新兴业务。在行政服务中心内设置“一站式”人才服务窗口，着力搭建人才服务平台。二是全面落实“黄金八条”人才政策，强化评价激励机制。完善各类人才激励政策，在分配方式上向领军人才、高层次人才、创新创业人才和教育卫生人才等重点人才倾斜，建立以能力、贡献、创新、岗位职责、能力业绩相结合的评价体系，在人才激励上积极开展表彰活动，表彰对潼南发展作出重要贡献的人才。强化人才保障，认真落实人才落户、子女入学、配偶工作和社会保险等政策，妥善解决人才后顾之忧，确保人才引得来、留得住、能发展。