新华网电：由于地势偏远、交通不便，重庆市巫山县的贫困户劳动力普遍存在年龄偏大、文化偏低、技能单一、观念陈旧等问题，导致就业竞争力低，转移外出难，影响群众脱贫致富。为切实解决就业难题，促进全县经济发展，助力脱贫攻坚，巫山县政府采取多种渠道和方式积极开发扶贫公益性岗位，帮助建卡贫困户劳动力实现就业，助力全县实现整体脱贫。

　　部门联动开发公益岗位，实现就近就地就业

　　安置贫困户劳动力，岗位开发是关键。巫山县是重庆市的劳务大县，能转移的劳动力，基本全部转移外出务工，而留守在家的贫困户劳动力多数因年龄、技能、家庭等因素影响，无法转移外出就业。针对这一现状，巫山县委县政府提出岗位实行部门乡镇共同开发，需要用于村社并符合公益性岗位安排的，除对技能要求高的外，全部开发成公益性岗位，用于托底安置通过市场渠道无法转移的贫困户劳动力。各乡镇结合贫困村解决“八难”、实现“八有”的要求，在村社开发扶贫工作协助下，开发出道路管理、清扫保洁、公共设施管护、交通秩序、环境卫生等技术含量低、劳动技能要求不高的公益性岗位，既解决了公共基本项目无人管护问题，又实现建卡贫困户劳动力在本村就近就地就业。截止目前，巫山县已开发扶贫公益性岗位1300个，全县307个行政村，安置了1233个贫困户劳动力。

　　公平规范，合理用工，产业就业两不误

　　在公益性岗位的聘用上，巫山县人社局坚持规范运作，做到公平公正稳定就业。

　　据了解，公益性方位的主要聘用对象均为现有不能外出转移，产业又达不到经济脱贫收入的贫困户家庭劳动力。乡镇开发扶贫公益性岗位计划，需统一向县人社局提交申请，经审核符合相关要求后，再由乡镇安排村社，对贫困户按困难程度排序，并经村民委员会讨论同意、张榜公示后，对照核准的岗位，按岗招聘，签订一年以上的聘用合同。安置结果报县就业局建立规范的台账，按期对上岗情况进行督查管理。整个扶贫公益性岗位开发，台帐清、对象准、信息明，没有优亲厚友，冒名顶替、虚领虚占岗位的情况，确保整个工作的公平公正，促进贫困户劳动力稳定就业。

　　据悉，巫山县开发的扶贫公益性岗位多数是村社管护、清扫保洁岗等，全部实行非全日制用工，按照同工同酬的考核办法，要求每天工作1至4小时，待遇一年可收入5000至13000元。这种灵活就业方式，既能保质完成工作任务，得到应有报酬收入，又能安排多余的时间发展农业生产，从而实现了发展产业不误就业。

　　公益性岗位的开发保证了乡镇、村社公用设施和公共环境有专人管理，调动了贫困户劳动力就业的主动性、积极性，同时也激发了贫困劳动力参与社会劳动的热情和实现自我价值，切实推进了全县扶贫工作的深入开展。